2006年，我國稅收政策將在許多方面做大幅改革和調整，這將給企業的稅務策劃提供新的機會。
從國際發展趨勢來看，年稅收額在100萬元以上的企業都應該設稅務經理。在美國、日本、西歐等一些發達國家，85%以上的企業都是通過稅務策劃師處理稅務，僅在日本，的稅務策劃師就多達27萬人之多，而我國從業人員還不到4萬人，市場缺口極大。
企業內部的稅務經理，因為控制公司的稅務風險和稅務成本方面具有重要作用，其薪酬相當豐厚。據調查，區域稅務經理的基本薪酬為12000-20000元/月。中國區稅務經理的基本薪酬為25000-40000元/月。13個月薪酬，不包括花紅和其他獎勵。
稅務策劃亦就是納稅策劃，是國家賦予納稅人的一項基本權力，納稅人在法律允許或不違反稅法的前提下，有從事經濟活動、獲取收益的權利，有選擇生存與發展、兼并、重組與破壞的權利。納稅策劃所取得的收益應屬合法收益。
稅務策劃是企業對社會賦予起權利的具體運用，屬于企業應有的社會權利。企業的社會權利是指法律規定并允許的受社會保障的權利。它不應因企業所有制性質、經營狀況、貢獻大小不同而不等。在稅務策劃上，政府不能以外商投資企業與內資企業、國有企業與非國有企業劃界，不能對某類企業采取默許或認同態度，而對另類企業則反對和制止。其實，對企業正當的稅務策劃活動進行打壓，恰恰助長了偷、逃、坑、騙、欠稅現象的滋生。因此，鼓勵企業依法納稅、遵守稅法的明智的辦法是讓企業(納稅人)充分享受其應有的權利(其中包括稅務策劃)，而不是剝奪其權利，促使其走違法之途。
納稅策劃體現納稅人權利保護原。在征納稅過程中，強調保護納稅人權利顯得非常重要。該原則包括：量能課稅原則、實質課稅原則、合理回收原則。
起步較晚 人才極度匱乏
稅務策劃在國外已經發展為一個相對成熟的行業，而在國內，盡管早有“四大”等公司在為企業提供相關服務，但稅務策劃作為一個行業，與國外相比還處于剛剛起步階段，人才儲備少，人才極度匱乏。
“每年臨近年底，公司員工都是一個項目接著一個項目，有時候忙得連個人生活上的事情都沒有時間處理。”林綏告訴記者。稅務方面的人才非常緊缺。”
雖然很多企業有會計人員，但是這些會計人員往往對稅務知識一知半解，只知道怎么填寫報表，甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務知識的高級財務管理人才太少。
西子奧的斯電梯有限責任公司首席財務官范泰祖告訴記者，由于國內稅務策劃人才緊缺，相當長一段時間內企業只好請國外專家過來幫忙。“以前只要談到稅務策劃，專家的PPT都是英文寫的，現在這一塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺。”他同時透露，正因為此，從“四大”挖人成為很多企業的選擇。
“不管是企業、政府稅務主管機構，還是的咨詢公司，都需要稅務策劃師，需求不斷增長，而大家都在一個人才庫里找人才，自然是供不應求。”林綏說。
據了界，在美國、日本、西歐等一些發達國家大部分的企業都是通過稅務策劃師處理稅務。僅在日本，的稅務策劃師就多達27萬人之多，而我國目前從業人員還不到4萬，市場缺口相當大。
行業興起稅務策劃師走向前臺
目前，我國稅務策劃行業方興未艾，一些大公司，企業開始專門設立稅務部門負責這項工作，同時，稅務咨詢和代理業務正走向化和精銳化。隨著企業，咨詢公司以及政府稅收部門對稅務策劃師這一職業開始走向前臺，被更多人所關注。
那么，稅務策劃師的工作有那些呢?
“很多人認為稅務策劃就是為了，因此稅務策劃師的工作就是想盡辦法幫助企業少繳稅，甚至逃脫，其實不是這樣的。稅務策劃的首要目的是為了降低企業風險，幫助企業做好稅務規劃：其次才是節稅，而且是在國家相關稅收法規允許的前提下，用好用足國家的各項稅收優惠政策，幫助企業節省稅收開支。”德勒另外一位稅務合伙人蔣穎女士認為。
“稅務策劃師在幫助企業合理節稅的同時，也引導國內企業遵守國家相關稅收法規，成功的稅務策劃往往既能使企業承擔的稅收負擔輕，又能使政府賦予稅收法規的政策意圖得意實現。”林綏表示。
由此可見，稅務策劃師的職責決不僅是節稅，更不是想放設法鉆法律空子，而是考慮如何用好國家政策，使得企業的稅收對政府、對企業都有利，處理好維護納稅人合法權益和保護國家稅收利益之間的關系。
詳情咨詢晉昇國際：400-833-0866
